为进(jin)一步优(you)化公司中层干部队伍(wu)结构，不断拓宽选(xuan)人用人渠(qu)道，根(gen)据公司《干部选(xuan)拔任用工作办法》的有关规定(ding)，9月15日，公(gong)司(si)在一楼电教室举办了(le)实博官(guan)网在线副(fu)主(zhu)任岗位竞(jing)聘演讲答辩暨民主(zhu)推荐会，公(gong)司(si)领(ling)导(dao)周(zhou)希琪、申智(zhi)峰、宋翠红及(ji)各单位部门(men)负责(ze)人、基层工会负责(ze)人及(ji)部分职(zhi)工代表30余人参(can)加(jia)会(hui)议。

在演讲答辩环节，来自基层单位和相关职能部室的(de)5名(ming)竞聘(pin)职工按照抽签顺序先后上台演讲。他们(men)分别从(cong)从(cong)业经历、岗(gang)位认知、个人(ren)(ren)特(te)点以及对(dui)实(shi)博官(guan)(guan)网在线未来发展建议等(deng)方面(mian)展开(kai)演讲，阐述(shu)了(le)对(dui)实(shi)博官(guan)(guan)网在线副主任(ren)岗(gang)位的(de)(de)(de)(de)全新理(li)解。演讲结(jie)束后(hou)，竞(jing)(jing)聘人(ren)(ren)员面(mian)对(dui)评委的(de)(de)(de)(de)随机提问(wen)，快速反应(ying)，深入(ru)阐述(shu)答(da)辩提问(wen)，充分展示了(le)自己对(dui)未来职业的(de)(de)(de)(de)规划和良(liang)好的(de)(de)(de)(de)职业素养。评委组综合竞(jing)(jing)聘人(ren)(ren)员各(ge)方面(mian)表现逐(zhu)一进行了(le)评分，经工(gong)作人(ren)(ren)员现场统(tong)计(ji)后(hou)当场公布了(le)每位竞(jing)(jing)聘人(ren)(ren)员的(de)(de)(de)(de)综合得分。竞(jing)(jing)聘演讲结(jie)束后(hou)，同步开(kai)展了(le)民(min)主推(tui)荐测(ce)评。参会人(ren)(ren)员根据竞聘者平时(shi)工作情况和演讲(jiang)表现，结合实博(bo)官(guan)网在线副主任(ren)职(zhi)务素质要(yao)求，客观公正地进(jin)行了(le)民(min)主推(tui)荐。最(zui)终(zhong)，2名综合得分居前(qian)的员工(gong)成功胜出。下(xia)一步(bu)，公司将按(an)照《干(gan)部选拔任用工(gong)作(zuo)办(ban)法(fa)》有关规(gui)定(ding)进行(xing)考(kao)察。

此前，公(gong)司(si)(si)制定(ding)(ding)了《实博官(guan)网在线副主任(ren)岗(gang)位竞争(zheng)上岗(gang)实施方(fang)案》，并在公(gong)司(si)(si)范围(wei)内进行了广泛(fan)宣(xuan)传和(he)动员，在规定(ding)(ding)截止时间内，来(lai)自纺纱(sha)厂(chang)、运(yun)输公(gong)司(si)(si)和(he)公(gong)司(si)(si)办公(gong)室的(de)5名优(you)秀(xiu)员工踊跃报(bao)名并通过了(le)资(zi)格审查。

推行中层管理岗位公开竞聘(pin)，是激发干(gan)部队(dui)伍活力，着力发现人才(cai)(cai)、激励人才(cai)(cai)的重(zhong)要举措，目的在于通过(guo)公(gong)开公(gong)平竞(jing)(jing)争，把真正(zheng)适应工(gong)作需要、德才(cai)(cai)兼备、想干(gan)事、有闯(chuang)劲的优秀人才(cai)(cai)选拔到中(zhong)层(ceng)(ceng)管理(li)岗位(wei)上(shang)来。今(jin)后(hou)，公(gong)司(si)将(jiang)大力推(tui)行中(zhong)层(ceng)(ceng)管理(li)岗位(wei)竞(jing)(jing)争上(shang)岗，努力营造有利于聚集(ji)人才(cai)(cai)、优秀人才(cai)(cai)脱颖而(er)出的用人氛围，为(wei)公(gong)司(si)高质量发展提(ti)供人才(cai)(cai)支(zhi)撑。